F1: “Evitamos uma cultura de culpa”, diz Komatsu sobre revitalização da Haas

Ayao Komatsu, chefe de equipe da Haas, explicou o motivo da melhoria da equipe em 2024 e como evitar uma “cultura de culpa” tem ajudado o time.

Komatsu substitui Guenther Steiner como chefe de equipe, e desde seu comando, a Haas já conquistou 27 pontos, enquanto marcou apenas 12 em 22 corridas no ano passado. 

Em Silverstone, a equipe introduziu novas atualizações, e quando perguntado sobre o que fazer para evitar um pacote de novidades que fracasse, Komatsu respondeu: “Eu acho que é sendo honesto sobre o que foi feito, sem medo se algo é inesperado, se algo não funcionou como esperado, apenas sem medo de colocar isso na mesa”.

“É por isso que eu tento construir essa cultura de transparência, porque se as pessoas começarem a esconder, se as pessoas começarem a enganar as pessoas, então você pode rapidamente cair no buraco. E então não é apenas o tempo que você perde, é também a cultura”.

“Então, para mim, é a comunicação aberta, a transparência, realmente olhar para nós mesmos, e então discutir juntos, e também não ter uma cultura de culpa. Se tivéssemos uma cultura de culpa, as pessoas ficariam preocupadas em se expor”.

“Então, realmente estou tentando evitar isso, sabe, estamos tentando avançar como equipe. Então, é isso que estou tentando instilar, e acho que é o que estamos fazendo até agora.”

A Haas é uma das menores e menos favorecidas equipes de recursos do grid, e Komatsu conta que é com a força do trabalho em equipe que eles conquistam resultados, sem precisar de contratações de grandes nomes.

“Acho que, considerando o tamanho de nossa equipe, todas as limitações que temos, estou muito, muito feliz que esta seja a força e a fraqueza do carro”, ele acrescentou.

“Desde o primeiro dia, aceite isso, trabalhe como equipe, o tamanho de nossa equipe não mudou realmente desde o ano passado”.

“Estamos contratando pessoas, estamos aumentando o tamanho da equipe em 10%, para uma equipe pequena como nós é enorme, certo?”

“Mas essas pessoas nem começaram ainda, então, como estamos agora, o tamanho de nossa equipe e trabalhar como equipe, é isso que podemos fazer”.

“Não é como se precisássemos contratar superestrelas de fora, não diria que não precisamos de superestrelas, apenas precisamos trabalhar como equipe, isso é o mais importante.”